南部町人材育成・確保基本方針

　少子高齢化の進展・生産年齢人口の減少、個人のライフプラン・価値観の多様化、大規模災害・感染症などの新たなリスクの顕在化、デジタル・トランスフォーメーション（ＤＸ）への対応等、地方公共団体を取り巻く状況が大きく変化しています。
　また、今後、若年労働力の絶対量が不足し、経営資源が大きく制約されること等が想定される中、複雑・多様化する行政課題に対応する上で、各地方公共団体における人材育成の重要性は従前にも増して高まっています。
　さらに、昨今の働き手の価値観の変化にも応え、優秀な人材の確保とつなぎ止めを確実に行う必要があるため、職員一人ひとりがやりがいと成長を実感でき、自身のキャリアを含めた多様な働き方ができる職場環境づくりも求められています。

　　以上を踏まえ、今後の人材育成・確保の方向性や今後取り組むべき方策をまとめた南部町人材育成・確保基本方針を策定します。